Por Eurohoops Team/ info@eurohoops.net
Un grupo de 18 exempleados de la Liga Británica de Baloncesto (BBL) ha emprendido acciones legales contra la Super League Basketball.
Además de los recientes acontecimientos relacionados con la transición a la SLB, los exempleados de la BBL denuncian despidos improcedentes, incumplimientos de contrato e impagos considerables de salario que ascienden a millones de libras.
En julio de 2024, tan solo dos días después de que la SLB obtuviera la licencia para gestionar la liga, toda la plantilla de la BBL fue despedida sin consulta previa, preaviso ni remuneración, como se indica en el siguiente comunicado de prensa.
Un grupo de 18 exempleados de Basketball League Limited (BLL), la empresa que operó la Liga Británica de Baloncesto hasta el verano de 2024, ha presentado demandas ante el Tribunal Laboral contra la Super League Basketball (SLB), alegando que la SLB está legalmente obligada, en virtud del Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 («TUPE»), a reconocer y mantener su empleo.
Los demandantes incluyen altos directivos, especialistas en retransmisiones, personal de operaciones y ejecutivos, que afirman haber trabajado para el crecimiento del baloncesto profesional en el Reino Unido y que gozaban de buena reputación laboral. Afirman que fueron despedidos por la BLL el 19 de julio de 2024 sin consulta, preaviso ni pago de salarios ni prestaciones devengadas, tan solo dos días después de que la SLB obtuviera la licencia para operar la liga.
Cronología de los acontecimientos (según lo establecido en la reclamación):
●El 12 de junio de 2024, la Federación Británica de Baloncesto (BBF) rescindió la licencia de la BLL para operar la liga, alegando problemas financieros.
● El 28 de junio de 2024, Premier Basketball Ltd, ahora conocida como Super League Basketball, fue constituida, según los registros del Registro Mercantil, por un par de propietarios de clubes existentes.
● El 17 de julio de 2024, la BBF otorgó la licencia profesional a Premier Basketball Ltd.
● El 19 de julio de 2024, los 27 empleados de la BLL fueron despedidos. Los demandantes afirman que no recibieron consulta, preaviso ni remuneración, incluidos los salarios de julio, las vacaciones acumuladas ni los períodos de preaviso.
Los demandantes alegan que desde entonces SLB ha:
● Se contrató a varios miembros del mismo personal para puestos iguales o equivalentes.
● Se solicitó a algunos empleados que regresaran como autónomos o con salario reducido.
● Se mantuvo la misma estructura de liga y competiciones (Temporada Regular, Trofeo, Copa y Final de Play-Off).
● Se adoptaron los acuerdos comerciales, patrocinios, sistemas de venta de entradas y propiedad intelectual de la BLL.
Los empleados argumentan que la continuidad de la liga representa una “transferencia relevante” según la TUPE, lo que significa que sus empleos y derechos deberían haberse transferido automáticamente. Afirman que el personal no solo perdió sus empleos, sino también los salarios que ya percibía, con familias y carreras profesionales interrumpidas, mientras que la liga continuó sin interrupción.
El portavoz de los Demandantes dijo:
Se trata de justicia. La TUPE existe para proteger a los empleados cuando una empresa cambia de manos. La liga es la misma, solo cambió de nombre. Sin embargo, personal leal y con buena reputación fue despedido sin paga ni consulta. Estamos tomando esta medida para garantizar que se respeten nuestros derechos y el principio de trato justo.
Los demandantes buscan reparación por:
● Despido improcedente y automático.
● Falta de información y consulta en virtud de la TUPE.
● Salarios, preaviso y vacaciones impagados.
● Incumplimiento de contrato.
Este caso, actualmente ante el Tribunal Laboral, pone de relieve un problema más amplio en el deporte británico: la necesidad de proteger a los empleados cuando cambian las estructuras de gobernanza y gestión.
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